Létezik egy fekete lyuk itthon, aminek szélesítését már lassan minden szolgáltató, minden cég elkezdte. Elterjed hír lett a munkavállalók hiánya. Hová tűntek a munkavállalók?
Az egyik probléma az, hogy a munkáltatói álmok még a 1998-ban járnak. Az önéletrajz és a jelölt, ezzel szemben 2018-ból érkezik..
A visszasírt időkben az információs tápláléklánc csúcsa a folyosói pletyka, alfája és omegája a lekváros fánk mellé vett valamilyen 60 forintos hírlap extrém celeb hírekkel. Ez a múlt áll szemben a mai 360 fokban kiszélesedett információéhséggel, ahol percenként kapunk impulzusokat a világ minden tájáról. A probléma már nem a megengedett internet kérdése, hanem inkább a jelerősség.
És bizony az új sztori, időt kíván, és szabadságérzetet ad, nem olyat, mint korábban, ahol a munkaidőt csend, rend, fegyelem jellemezte.
Amit még biztosan szeretnének : Kényelmes irodatereket, kényelmes forgószékkel, irodai kanapékkal:
Nehezebben viseljük és nem is szívesen jelentkezünk olyan helyekre, ahol nem megengedett a kommunikációs eszközök/közösségi csatornák használata.
98-ban A munkahely váltás/elbocsájtás drámája komoly félelem volt a fejekben. Mára már nem annyira. A kiszélesedett információs sztrádának is köszönhetően ma egy munkakereső szélesebb körben és hamarabb érhet el sikereket.
A középszintű dolgozó ebben az időben az alábbi „kompetenciákkal” rendelkezett:
Beszél minden nyelven. Mindig időben ér be, lehetőség szerint fél órával korábban. Mindig időben távozik, lehetőség szerint fél órával később, vagy a feladat végeztével, esetleg néha bejön hétvégén is, mert akinek ez nem tetszik, "van a helyére ezer". Kínosan ügyel a szünetekre és arra, nehogy véletlenül beszédbe elegyedjen kollégáival, mert az nem munka. Egyenesen szépen ül, hozza a számokat, bólogat, nem kérdez, inkább fél. Példamutató kolléga. Még akkor is, ha ezt a példát már nincs, ki kövesse.
A fenti profil kezd kikopni a munkaerő piacról..
Sokan a dolgozókat jellemzően iskolai szabályok követése szintjén foglalkoztatták és foglalkoztatnák még a mai napig is. Csakhogy ezek az idők elmúltak.
Az munkáltatók nagy része szellemet idéz nehezen érthető álláshirdetéseivel, fölösleges elvárásaival, mindehhez sokszor csekély bérezéssel!
SZAVAZZ!
Ezzel szemben a munkavállaló felől mások az elvárások:
- Főnök helyett vezetőt: akitől lehet kérdezni, és inkább támasz ha jelen van, mint teher. Őszinte felelős vezetőt.
- Lehetőség szerint rugalmas munkaidő beosztást, „WORK LIFE BALANCE”. . Otthonról végezhető munka lehetősége akár néhány napon.
- Elismerést és dicséretet. Nincs olyan munkakör, aminél ezt nem lehetne alkalmazni.
- Nyugodt baráti környezetet, ahol nem bűn, ha vált pár szót az őszinte dolgozó a másik őszinte dolgozóval.
- Nyilván nem maradhat le, a fizetés. Természetesen ebben a szóösszetételben: Versenyképes fizetés.
Nehéz felvenni a versenyt a változó világgal. Ahhoz, hogy az egyébként létező problémát enyhítsük, érdemes a fenti 5 pontot alkalmaznunk a meglévő munkaerőnél, és sugallni az álláshirdetéseken keresztül.
Az Őszinte dolgozó.
Nagykonyhai berendezés partnerünk:https://www.fred.hu
